Reino Unido
Os empregadores no Reino Unido normalmente realizam vários tipos de verificações, incluindo verificações de antecedentes criminais (verificações DBS), verificação de histórico de emprego e verificações de direito ao trabalho. É importante que os empregadores evitem solicitar informações excessivas ou irrelevantes e tratem todos os dados pessoais com cuidado para cumprir essas regulamentações.
Regulamento
No Reino Unido, as verificações de antecedentes são regulamentadas por diversas leis para garantir que sejam conduzidas de forma justa e legal. Aqui estão as principais regulamentações:
Regulamento Geral de Proteção de Dados do Reino Unido (RGPD do Reino Unido): Esta lei rege a coleta, o armazenamento e o processamento de dados pessoais, incluindo informações obtidas durante verificações de antecedentes. Os empregadores devem obter o consentimento informado dos candidatos e garantir que os dados coletados sejam relevantes e necessários para a vaga.
A Lei de Proteção de Dados de 2018 complementa o GDPR do Reino Unido e fornece diretrizes adicionais sobre o tratamento de dados pessoais. Ela enfatiza a importância da transparência e os direitos dos indivíduos de acessar seus dados.
Lei de Reabilitação de Infratores de 1974: Esta lei permite que certas condenações sejam consideradas "extintas" após um período de reabilitação, o que significa que não precisam ser divulgadas na maioria das circunstâncias. No entanto, algumas funções, especialmente aquelas que envolvem grupos vulneráveis, podem exigir a divulgação de condenações extintas.
Lei de Imigração, Asilo e Nacionalidade de 2006: Os empregadores são obrigados a realizar verificações de direito ao trabalho para garantir que os funcionários estejam legalmente autorizados a trabalhar no Reino Unido. O não cumprimento pode resultar em penalidades significativas.
Lei da Igualdade de 2010: Esta lei proíbe a discriminação com base em características protegidas, como idade, gênero, raça e deficiência. Os empregadores devem garantir que seus processos de verificação de antecedentes não discriminem os candidatos.
O Serviço de Divulgação e Impedimento (DBS) no Reino Unido auxilia os empregadores a tomarem decisões de recrutamento mais seguras, fornecendo verificações detalhadas de antecedentes criminais. Este serviço é crucial para funções que envolvem trabalho com grupos vulneráveis, como crianças e adultos vulneráveis12.
Existem quatro tipos de verificações DBS:
Verificação básica do DBS: mostra condenações não cumpridas e advertências condicionais.
Verificação DBS padrão: inclui condenações cumpridas e não cumpridas, advertências, repreensões e avisos.
Verificação DBS aprimorada: adequada para funções que envolvam crianças ou adultos vulneráveis, inclui as mesmas informações da verificação padrão, além de quaisquer informações relevantes mantidas pela polícia local.
Aprimorado com verificação de listas de impedimentos: inclui todas as informações de uma verificação aprimorada e verificações em relação às listas de impedimentos do DBS
Direito ao Trabalho
No Reino Unido, as normas de direito ao trabalho garantem que os empregadores contratem apenas indivíduos legalmente autorizados a trabalhar no país. Aqui estão os principais aspectos:
Estrutura legal: As verificações do direito ao trabalho são obrigatórias pela Lei de Imigração, Asilo e Nacionalidade de 2006. Os empregadores devem verificar se todos os funcionários têm o direito legal de trabalhar no Reino Unido.
Verificação online: cidadãos não britânicos ou irlandeses podem usar um código de ação para comprovar seu direito de trabalhar online. Caso o funcionário não possa fornecer os documentos necessários, os empregadores podem usar o Serviço de Verificação de Empregadores do Ministério do Interior .
Penalidades por não conformidade: empregadores que não realizam verificações adequadas do direito ao trabalho podem enfrentar penalidades significativas, incluindo multas e possíveis acusações criminais.
Atualizações regulares: O Ministério do Interior atualiza regularmente as orientações sobre verificações de direito ao trabalho, para que os empregadores precisem se manter informados sobre os requisitos mais recentes e os documentos aceitáveis.
Essas regulamentações ajudam a prevenir o trabalho ilegal e garantem que todos os funcionários tenham direito legal a trabalhar no Reino Unido.