A verificação de identidade visa garantir que a identidade de um candidato ou funcionário seja real. A verificação pode incluir, entre outros, registros e bancos de dados nacionais e internacionais.

Esta verificação foi criada para confirmar o histórico de emprego e educação dos candidatos.  

Verificar o histórico criminal é um passo importante na avaliação do risco de contratação de um novo funcionário. Isso minimiza a Ameaça Interna, um caso em que um funcionário ("insider") usa maliciosamente sua autorização, cargo ou conhecimento comercial para prejudicar os dados e a segurança da organização.

As verificações de antecedentes financeiros fornecem informações valiosas sobre o comportamento financeiro e a estabilidade de um candidato, ajudando os empregadores a tomar decisões de contratação informadas e a manter um ambiente de trabalho seguro e confiável.