CHI SIAMO

Solar Age Security offre servizi avanzati e completi di verifica dei precedenti e di screening pre-assunzione, progettati e personalizzati specificamente per i requisiti legali del settore dell'aviazione civile , con ampie capacità di convalida dei dati prima dell'assunzione. Collaborando con le principali compagnie aeree europee, abbiamo maturato una vasta esperienza nel campo dei controlli dei precedenti, della sicurezza e delle referenze.

Il nostro processo con i clienti e i candidati che esaminiamo è trasparente, veloce e avanzato e utilizza sistemi informativi innovativi che consentono in ogni momento di monitorare lo stato dei controlli sia per chi invita che per il soggetto stesso.

Sappiamo che nel mondo dell'aviazione odierno le risorse umane sono un fattore critico e pertanto la nostra missione è quella di consentire un processo di controllo efficiente, sicuro e rispettoso. Offriamo le migliori soluzioni ai nostri clienti. Con noi, aziende e organizzazioni possono prendere decisioni di assunzione informate e più accurate, nel rispetto della privacy e nel rispetto degli standard internazionali.

Perché effettuare controlli dei precedenti?

I controlli dei precedenti pre-assunzione sono fondamentali per diversi motivi:
Garantire la sicurezza sul posto di lavoro:
Verificando i precedenti penali di un candidato, i datori di lavoro possono contribuire a garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti.
Verifica delle qualifiche:
I controlli dei precedenti confermano l'accuratezza dell'istruzione, della storia lavorativa e delle licenze professionali di un candidato, assicurando che soddisfi i requisiti del lavoro.
Riduzione del fatturato:
Assumere il candidato giusto fin da subito riduce il turnover, facendo risparmiare tempo e risorse all'azienda.
Proteggere la reputazione aziendale:
Garantire che i dipendenti abbiano una fedina penale pulita contribuisce a preservare la reputazione e l'affidabilità dell'azienda.
Conformità legale:
In alcuni settori è necessario effettuare controlli dei precedenti per conformarsi alle normative e garantire che l'azienda aderisca agli standard legali.
Prevenzione delle frodi:

I datori di lavoro possono mitigare il rischio di frode verificando i rapporti di credito e le informazioni finanziarie, soprattutto nelle posizioni che comportano responsabilità finanziarie.

Nel complesso, i controlli dei precedenti pre-assunzione forniscono informazioni preziose sul comportamento e sulle qualifiche passate di un candidato, aiutando i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione consapevoli.

Se hai altre domande o hai bisogno di ulteriori dettagli, non esitare a chiedere! 😊

Riunione normativa
richieste

L'Unione Europea ha definito esplicitamente che i controlli dei precedenti penali sono un requisito obbligatorio per chiunque debba operare nelle aree sterili dell'aeroporto. Questi requisiti sono stati ampiamente ridefiniti nel 2019 (dopo la pubblicazione dei precedenti regolamenti nel 2015) e includono i seguenti elementi (per il documento UE completo :

Regolamentazione UE - questioni chiave:

Chi ha bisogno dell'assegno:

La tessera di identificazione dell'equipaggio di un membro dell'equipaggio impiegato da un vettore aereo e la tessera di identificazione aeroportuale possono essere rilasciate solo a una persona che ha esigenze operative e ha superato con successo una verifica dei precedenti.

L'assegno include:

La verifica dei precedenti dovrebbe includere tre aree chiave (articolo 11.1 “ASSUNZIONE”):

Stabilire l'identità della persona sulla base di prove documentali;
Coprire i precedenti penali in tutti gli stati di residenza per almeno i cinque anni precedenti.
Coprire l'occupazione, l'istruzione e qualsiasi interruzione durante almeno i cinque anni precedenti.

Tempi di controllo:

Prima che il candidato segua la formazione iniziale sulla sicurezza che prevede l'accesso a informazioni non disponibili al pubblico, dovrà essere effettuato un controllo dei precedenti.

Periodo di controllo:

Le tessere di identificazione dell'equipaggio e dell'aeroporto saranno rilasciate per un periodo non superiore a cinque anni.

Controlli avanzati:

I candidati che dovrebbero ricoprire posizioni che prevedono l'accesso ad aree sensibili devono inoltre sottoporsi a una verifica da parte delle autorità nazionali, che dovrebbero verificare se dispongono di ulteriori informazioni sul candidato rilevanti ai fini di tale controllo.

Controlli non riusciti:

I controlli dei precedenti saranno considerati falliti se non tutti gli elementi specificati nei punti sono completati in modo soddisfacente o se in qualsiasi momento tali elementi non forniscono il livello necessario di garanzia circa l'affidabilità dell'individuo.