Il controllo dell'identità è progettato per garantire che l'identità di un candidato o di un dipendente sia reale. Tra gli altri, la verifica può includere registri e database nazionali e internazionali.

Questo controllo è progettato per confermare la storia lavorativa e formativa dei candidati.  

La verifica dei precedenti penali è un passaggio fondamentale per valutare il rischio legato all'assunzione di un nuovo dipendente. Questo riduce al minimo la minaccia interna, ovvero il caso in cui un dipendente ("insider") utilizzi in modo fraudolento la propria autorizzazione, la propria qualifica o le proprie conoscenze aziendali per danneggiare i dati e la sicurezza dell'organizzazione.

The financial backgrond checks provide valuable insights into a candidate’s financial behavior and stability, helping employers make informed hiring decisions and maintain a secure and trustworthy workplace