Die Identitätsprüfung dient dazu, die Echtheit der Identität eines Bewerbers oder Mitarbeiters sicherzustellen. Die Überprüfung kann unter anderem Register sowie nationale und internationale Datenbanken umfassen.

Diese Überprüfung dient der Bestätigung des Beschäftigungs- und Bildungsverlaufs der Kandidaten.  

Die Überprüfung des Strafregisters ist ein wichtiger Schritt bei der Risikobewertung bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Dadurch wird die Insider-Bedrohung minimiert, d. h. ein Mitarbeiter („Insider“) missbraucht seine Sicherheitsfreigabe, Berufsbezeichnung oder sein Geschäftswissen, um die Daten und die Sicherheit des Unternehmens zu schädigen.

Die Überprüfung des finanziellen Hintergrunds liefert wertvolle Einblicke in das finanzielle Verhalten und die Stabilität eines Bewerbers und hilft Arbeitgebern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und einen sicheren und vertrauenswürdigen Arbeitsplatz zu gewährleisten.